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한국 청년실업률을 극복하기 위한 일본 취업 중개 사업

한국의 20대 청년 실업률은 지속적으로 악화되고 복잡한 한일 관계에도 불구하고 해외 취업 희망 순위에 일본은 상위권을 차지합니다.

한국인의 일본 취업 수는 2018년 기준 6만 2천명을 넘었으며, 매년 증가하고 있습니다.

우리는 이러한 국내 상황을 함께 극복하고자, 일본 취업을 희망하는 대학생 및 청년 구직자들을 위한 일본 취업 중개 사업을 진행합니다.

믿을 수 있는 일본의 취업플랫폼을 운영하는 젊고 유능한 일본 CA(커리어 어드바이저)들과 함께 SKIYAKI82가 여러분과 함께 하겠습니다.

일본 취업을 위한 새로운 동반자 DIGUP KOREA (디그업코리아)

일본 취업을 희망하는 한국인 학생들을 위해 맟춤형 취업 컨설팅을 지원하고 있습니다.

본 서비스는 지원자가 원하시는 일본 기업에 취업이 확정되면 기업으로부터 수수료를 받는 방식으로써 취업을 준비하는 학생들은 누구나 무료로 이용할 수 있습니다.

일본 취업을 희망하고 있다면 망설이지 마시고 상담을 받아보세요. 젊고 친절한 일본 현지의 전문 커리어 어드바이저가 여러분을 언제나 기다리고 있습니다.

운영사 업무


  • 일본 취업 플랫폼 제공
  • 일본 구인 기업 확보
  • 취업자 관리 및 컨설팅
  • 정부, 기관, 대학교 협력 구축
  • 일본 취업 홍보 모집
  • 일본 취업박람회 개최

DiG(ディグ) 주식회사  소개


기업의 '사람'과 관련된 모든 문제를 원스톱으로 해결합니다.
https://diginc.jp/

인재소개
신입사원 소개
경력직원소개

채용 아웃 소싱
채용대행 (면접, 스카우트ㆍ전달ㆍ이직 페스티벌 운영)

구인 광고
신입ㆍ경력ㆍ구인매체ㆍ자사 미디어 게재 Indeed 광고

엔터테인먼트 관련
작종 동영상을 이용한 채용 전략
(Youtube, Abema TV, 아이돌, e.t.c)

제작 관련
HPㆍ리쿠르트 사이트 제작, LP 제작, SNS 페이지 제작

SNS 광고
SNS 페이지 운영 대행

검색 엔진 관련
SEO 대책, 리스팅 광고, DSP 광고, Indeed 스폰서 옵션

교육 관련
내정자 연수, 신입 사원 연수, 후속 연수, 기타

기타
자금 지원, 보조금 지원, 스트레스 검사 인사 자문

국외 유료직업소개업 정식 허가


국외유료직업소개사업 등록번호 : F1200020200004
국외유료직업소개사업 등록번호 : F1200020200004

[디그업코리아 온라인이벤트] (5/21) 일본취업 온라인 워크숍 후기

당사는 일전에 공지해드린 것처럼, 5/21 인사 컨설턴트로부터 일본 채용시장의 특징을 설명하고, 참가 학생들로부터 일본 취업과 관련한 고민과 불안한 점을 직접 질문하고 답변하는 형태의 온라인 워크숍을 개최하였습니다.


워크숍의 주요 내용을 간단히 정리해 보았습니다.

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일본기업과의 면접에서 일본기업의 인사담당자가 언제나 물어보는 질문 중 하나는 “얼마나 오랫동안 우리 회사에서 일할 생각인가?”이다. 일본 문화는 아직 이직에 우호적이지 않은 분위기여서 신졸로 입사하면 가능한 오랫동안 회사에서 일하길 바란다.

한국인 학생들은 본인의 커리어를 우선시하는 사람이 많지만, 일본 회사 측은 직원 개개인의 커리어보다는 회사 전체를 우선시하고, 회사의 일원으로 들어와서 기존의 조직 문화에 유연히 흡수될 수 있는 인재, 그 조직에 어울리는 사람을 찾는다.

일본은 명확한 종교가 없는 나라이다. 신앙과 종교가 있는 나라의 경우는 개개인보다는 신앙과 종교가 우선시되지만, 일본은 개별 조직원 한사람 한사람의 사고방식이 융합된 그 조직만의 컬쳐가 어느 나라보다도 우선시되는 나라인 점을 깊이 인지해야 하고, 그 정도로 중요하기 때문에 일본기업 채용에서 기업 분석이 자주 등장하는 것이다.

일본 기업의 인사담당자가 전형 시 중시하는 항목 중 가장 상위에 랭크되어 있는 부분은

①인성(캐릭터) 89.4% ②입사하고자 하는 기업에 대한 열의 78.3% ③ 향후 방향성 69.8%

인사담당자는 회사의 일원이 될 사람, 회사의 가족이 될 사람, 일본 기업에서 일본인 직원들과 무리없이 같이 섞이면서 일해 나갈 사람을 찾기 때문에 직설적으로 말하자면 일본에서 먹힐 캐릭터를 찾는다.

따라서 일본취업을 위해 준비하는 학생들이라면, 일본인 친구를 많이 만들어서 여러 이야기를 해보길 추천한다. 일본어 공부는 많이 하면서 정작 일본인 친구는 없는 사람보다는 일본어가 다소 부족할지라도 일본인과 많이 이야기를 나누면서 일본을 잘 알고자 하는 사람들이 더 유리하다.

그리고, 일본 신졸 취업은 나이가 적으면 적을수록 유리하기 때문에 일본 취업에 관심이 있다면, 빨리 취업시장에 뛰어들기를 추천한다. 일본의 신졸 대상은 일본 나이로 26세까지이며, 27세 이후에는 비즈니스 스킬과 일본어 능력이 뛰어나지 않으면, 일본 취업시장에서 성공할 가능성은 적어진다. 일본기업은 경력이 없는 20대 후반에서 30대 초반의 직원을 채용하는 것에는 부담감을 가지고 있기 때문이다.

일본은 대기업의 경우, 생산거점을 해외로 거의 옮기고, 2000년대 들어 스몰 기업들의 활약상이 두드러지고 있으며, 이러한 스몰 기업들은 다른 나라에서는 찾아볼 수 없는 크리에이티브한 사업 내용으로 세계시장에 도전하고 있는 기업들이 많다.

때문에 한국이 아닌 일본 취업시장에 도전하는 사람이라면, 이러한 스몰 벤처기업에서 자신의 능력을 발휘해 보는 것도 추천드린다.

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워크숍이 끝난 후 진행한 앙케이트에서는 대부분의 학생들이 높은 만족도를 표했고, 특히 기업문화와 자기분석에 대한 이해가 중요한 점을 다시 한번 느끼게 되었다는 목소리가 많았습니다.

일본 취업에 관심이 있는 분이라면 일본어로 진행되는 당사의 이벤트에 계속 참여하시면서 일본기업의 문화를 계속 스터디해 나가고, 본인이 취업을 향해 준비하고 있는 방향에 어드바이스가 될만한 이야기들은 들어보시는게 많은 도움이 될 것으로 생각합니다.

감사합니다.

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