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한국 청년실업률을 극복하기 위한 일본 취업 중개 사업

한국의 20대 청년 실업률은 지속적으로 악화되고 복잡한 한일 관계에도 불구하고 해외 취업 희망 순위에 일본은 상위권을 차지합니다.

한국인의 일본 취업 수는 2018년 기준 6만 2천명을 넘었으며, 매년 증가하고 있습니다.

우리는 이러한 국내 상황을 함께 극복하고자, 일본 취업을 희망하는 대학생 및 청년 구직자들을 위한 일본 취업 중개 사업을 진행합니다.

믿을 수 있는 일본의 취업플랫폼을 운영하는 젊고 유능한 일본 CA(커리어 어드바이저)들과 함께 SKIYAKI82가 여러분과 함께 하겠습니다.

일본 취업을 위한 새로운 동반자 DIGUP KOREA (디그업코리아)

일본 취업을 희망하는 한국인 학생들을 위해 맟춤형 취업 컨설팅을 지원하고 있습니다.

본 서비스는 지원자가 원하시는 일본 기업에 취업이 확정되면 기업으로부터 수수료를 받는 방식으로써 취업을 준비하는 학생들은 누구나 무료로 이용할 수 있습니다.

일본 취업을 희망하고 있다면 망설이지 마시고 상담을 받아보세요. 젊고 친절한 일본 현지의 전문 커리어 어드바이저가 여러분을 언제나 기다리고 있습니다.

운영사 업무


  • 일본 취업 플랫폼 제공
  • 일본 구인 기업 확보
  • 취업자 관리 및 컨설팅
  • 정부, 기관, 대학교 협력 구축
  • 일본 취업 홍보 모집
  • 일본 취업박람회 개최

DiG(ディグ) 주식회사  소개


기업의 '사람'과 관련된 모든 문제를 원스톱으로 해결합니다.
https://diginc.jp/

인재소개
신입사원 소개
경력직원소개

채용 아웃 소싱
채용대행 (면접, 스카우트ㆍ전달ㆍ이직 페스티벌 운영)

구인 광고
신입ㆍ경력ㆍ구인매체ㆍ자사 미디어 게재 Indeed 광고

엔터테인먼트 관련
작종 동영상을 이용한 채용 전략
(Youtube, Abema TV, 아이돌, e.t.c)

제작 관련
HPㆍ리쿠르트 사이트 제작, LP 제작, SNS 페이지 제작

SNS 광고
SNS 페이지 운영 대행

검색 엔진 관련
SEO 대책, 리스팅 광고, DSP 광고, Indeed 스폰서 옵션

교육 관련
내정자 연수, 신입 사원 연수, 후속 연수, 기타

기타
자금 지원, 보조금 지원, 스트레스 검사 인사 자문

국외 유료직업소개업 정식 허가


국외유료직업소개사업 등록번호 : F1200020200004
국외유료직업소개사업 등록번호 : F1200020200004

[디그업코리아 온라인이벤트] (6/18)일본IT취업에 성공한 선배와의 프리토킹 후기 (2편)

일본IT취업에 성공한 선배와의 프리토킹~ (6/18)

일정: 6월18일(금)  15:00~16:00

참가대상: 일본IT취업에 관심있는 분

진행형식: 

본 이벤트는 일본취업에 성공한 엔지니어로부터 일본 취업의 포인트와 장단점을 들어볼 수 있는 좋은 기회로,

일본 현지 기업에 취업해 근무 중인 한국인 IT엔지니어와 프리토킹하는 형식으로 진행되었습니다.(한국어로 진행)

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일본 취업에 성공한 한국인 엔지니어와의 좌담회 후기 ②

업무내용과 복리후생보다도 중요한 기업의 선택 방법이 있다.

[디그업코리아] 여러 회사의 면접을 보았다고 했는데, 그 중 지금의 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?

[K씨] 10개 회사에 최종면접을 보았지만, 솔직히 10개 회사 중에서는 가장 소규모이고 연봉도 이전보다 꽤 낮은 회사였지만, 따뜻함이 느껴져 지금의 회사로 결정했습니다.

그 회사의 최종면접에서 “어디에 살고 싶습니까?”라는 질문을 받았을 때에 친구가 고급주택에 살고 있다는 것을 모르고, 그 주변에 살고 싶다고 대답해 버렸습니다. 그러자 사장과 영업부장은 칠판까지 가져와서 현실적으로 거주할 장소를 가르쳐 주기 위해 도쿄의 지리 설명을 정중히 해 주셨습니다. 면접은 1시간이었는데, 지리 설명은 2시간 정도였다고 생각됩니다. 방향감각이 전혀 없고 도쿄에 대해선 전혀 몰랐던 저를 걱정해 주는 것을 보고 따뜻함을 느껴 입사를 결정하였습니다.

[디그업코리아] 그랬군요. 2시간이나 지리 설명을 해 주다니 정말 마음이 전해지는 멋진 경험이었네요. 엔지니어라면 특히 업무 내용과 복리후생을 중심으로 기업을 정해버린다는 이미지가 있습니다.

[K씨] 한국기업은 일본만큼 사풍을 강조하지 않을 지 모릅니다. 한국인은 원래 사풍과 사람으로 회사를 선택하진 않는다고 생각합니다. 하지만, 회사 분위기를 확실히 보지 않으면 입사 뒤에 자신과 맞지 않다는 것을 깨닫고 그만두는 한국인이 적지 않습니다.

저도 지금의 회사에 들어오기 전에는 “사풍”이라는 게 구체적으로 뭔지 몰랐고, 일본의 취업 사이트에 언제나 언급되는 사풍의 의미를 몰랐습니다.

한국에서는 주어진 일은 특히 입사해서 얼마 동안은 의심하지 않고 해내는 정신이 있습니다. 하지만, 현재 근무하고 있는 일본기업에서 일하고 나서야 직원 모두가 푸근하고 언제나 나의 업무 내용과 상황을 들어주기 때문에 함께 일해 보고 나서야 이것이 사풍의 한 요소라는 것을 처음 깨닫게 되었습니다.


★ 포인트 ★

일본에서는 대기업과 유명기업이 전부가 아닙니다. K씨처럼 소규모 기업이라 하더라도 사람이 좋거나 직원 한사람 한사람을 봐 준다는 등 장점은 많이 있습니다. 중요한 것은 일해보고 나서 후회하지 않는 것입니다. 아무리 복리후생과 업무내용이 좋더라도 그 기업문화와 직원들이 자신과 맞지 않는다면 퇴직의 원인이 될 수 있습니다.

그렇게 되지 않기 위해서는 기업인사와 많은 이야기를 나누고 기업의 블로그 등에서 자신과 그 기업의 사풍이 맞는지 여부를 확인할 필요가 있습니다.

마지막으로 [디그업코리아] 일본에 취업해 고생한다고 생각했던 적은 없습니까?

[K씨] 힘들게 일본 기업에 취업했음에도 그만두고 귀국해 버리는 한국인은 2가지 패턴이 있다고 생각합니다.

① 인간관계(특히 엔지니어는 많다)

② 일본 특유의 매뉴얼 문화에 따라가지 못하는 경우

① 에 관해서는 한국과 일본의 문화 차이로 고민될 때 위화감을 위화감으로 끝내지 못하는 환경이지 않을까 생각합니다. 특히 엔지니어는 그 위화감을 말하지 않고 해소하지 않은 채 위화감이 쌓이고 쌓여 귀국해 버리는 패턴이 있다고 생각됩니다.

② 에 관해서는 일본기업은 작업별로 정해진 플로우가 있어 한순간에 끝날 수 있는 프로그램의 수정을 팀 수명이 논의하고 또 리뷰하기도 합니다. 스피디한 환경에 익숙한 사람과 그것을 추구하는 사람들에게는 일본기업에 익숙해질 때까지 시간이 필요할 지 모릅니다. 저 자신, 그 프로그램의 수정을 빨리 끝냈음에도 불구하고 다른 멤버들과 논의하지 않으면 안 되어 그 때문에 완성이 늦어지기도 했고 개인의 성과가 가려지는 것으로 생각되기도 했습니다.


★ 포인트 ★

역시 해외취업을 하게 되면 어떻게서라도 이질적인 문화로 힘든 때가 있을 것으로 생각됩니다. 문화의 상이함을 인정하지 못한 채 스트레스만 받다 보면, 일본에서 일하는 것에 대해 점점 부정적인 감정이 생깁니다. 어렵게 일본에서 일할 마음을 먹었다면 자신이 납득하고 일할 수 있는 환경을 확인하고 일하는 것이 좋겠죠?


※관련문의

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